Coach certifiée « PCC » (« Professional Certified Coach ») établie à Paris et à Londres

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Relationship

Coaching

Parfois dans notre vie, des relations se mettent en travers de notre chemin et nous ne pouvons pas expliquer pourquoi. Nous pouvons arriver à un stade où tout nous semble embrouillé et inconfortable et d’une certaine façon nous nous sentons impuissants à faire quoi que ce soit et à faire en sorte que cela change.

Comment l’accompagnement relationnel aide? L’accompagnement relationnel aide les personnes à atteindre leurs objectifs personnels et relationnels.

A qui cela s’adresse-t-il? C’est pour ceux qui ont des difficultés dans leurs relations au travail avec leur patron, ou leurs collègues, ou à la maison avec un membre de la famille.

Qu’est-ce qui ne va pas chez moi? Le besoin d’être aidé dans nos rapports relationnels vient souvent d’un manque de compréhension profonde de soi, ainsi que que de celle de la personne avec qui nous avons des difficultés. Une fois que vous repartez sur de bonnes bases, avec une meilleure connaissance de vous-même, les failles dans vos rapports relationnels apparaissent plus clairement. Rien ne dysfonctionne chez vous!

Qu’est-ce que cela implique exactement? C’est l’application du coaching dans les relations personnelles et professionnelles. Le coaching et le coaching relationnel sont des professions positives et axées sur les résultats et les gens peuvent s’attendre à se retrouver avancés dans des compréhensions, des réflexions plus profondes et des actions pour le changement.

Prenons en exemple une mauvaise relation avec votre patron. Cela pourrait-il être ce à quoi vous pensez et ce que vous vivez ?

  • Il ne croit pas en mon travail.
  • Il n’a de respect ni pour moi, ni pour mon temps ou mes heures de travail.
  • Il regarde toujours par dessus mon épaule.
  • Ses réunions sont toujours impromptues et trop longues.
  • Ses attentes sont déraisonnables.
  • En sa compagnie je me sens rabaissée et je tremble.
  • Il peut être agressif et impatient, ainsi qu’abusif.

Projetez vous deux mois plus tard, quel sentiment émergerait alors si:

  • Votre meilleure façon de travailler, ainsi que celle de votre patron, devenaient évidentes comme une illumination.
  • Vous pouviez verbaliser les lacunes avec confiance, conviction et détermination.
  • Vous laissiez tomber ce que vous ne pouvez pas contrôler.
  • Vous pouviez faire taire votre voix intérieure critique qui se met souvent en travers de votre chemin.
  • Vous pouviez gérer les attentes avec accord et atteindre l’harmonie.
  • Vous créiez un impact, tout en ayant le meilleur intérêt pour vos relations et les objectifs de l’entreprise.
  • Vous aviez des limites instaurées qui vous donnent le pouvoir nécessaire pour conserver le respect pour lequel vous travaillez et que vous méritez.
  • Vous aviez compris ce qui a déclenché votre agacement avec votre patron et vous étiez capable d’évacuer le stress provoqué dans l’immédiat.

Abandon 

L’abandon dans l’enfance est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles, à l’âge adulte, nous pouvons avoir du mal à surmonter ce qui nous est en train d’accomplir, de réussir ou de nous joier.

Il s’agit d’un article long et soigneusement étudié sur le sujet et est conçu pour expliquer certains des impacts profonds que l’abandon a sur un individu.

Il donne des exemples d’étapes de comportement dans une relation, ainsi que certains des comportements typiques et des signes de spirale descendante dans une relation qui peut être due à une autre crainte d’abandon. Il se veut un guide de sensibilisation et offre un certain soutien. Ce n’est en aucun cas une solution qui remplace à elle seule l’aide professionnelle.

Cliquez ici pour en savoir plus sur l’abandoment


Comportement Verbalement Abusif

Les comportements verbalement abusifs sont en augmentation à l’époque de Covid, c’est un fait! Tous les abus verbaux ne mènent pas à la violence physique, mais tous les abus physiques découlent de la violence verbale et cela ne doit pas être ignoré.

Les quatre films suivants ont été créés à des fins de sensibilisation et le dernier et le quatrième film offrent une réponse à ce type d’abus et apportent un soutien.

Parfois, une relation peut devenir une relation verbalement abusive et il n’est pas toujours évident pour la victime de violence qu’elle en est une:

Film 3 Comportement verbalement abusif
Caractéristiques de l’abus

Film 1 Comportement verbalement abusif
Explication du refus

(Pour visionner le film ci-dessous, veuillez saisir DR13 comme mot de passe.)

Film 2 Comportement verbalement abusif
Expériences des victimes de violence

Film 4 Comportement verbalement abusif
Réponse aux abus


« Forfait relation clients » durée 2 mois- formation accélérée!

Inclus:

  • 6 sessions d’accompagnement de 60 à 90 minutes chacune
  • Évaluation du profil de personnalité incluse- cela permet une pleine compréhension de comment vous et les autres fonctionnez au travail et à la maison.
  • Évaluation du profil énergique incluse- cela vous permet d’envisager vos propres perspectives et celles qui pourraient vous être les plus utiles, augmentant votre profil énergique très rapidement afin d’acquérir des résultats optimaux, au travail et à la maison.
  • Analyses de ce qu’il vous arrive quand vous êtes stressé et comment vous pouvez changer cela.
  • Reportez-vous à vos principales valeurs, ce qui réorientera votre performance en coopération avec celles-ci.
  • Une séance d’hypnose- grâce à la répétition et à l’affirmation nous sommes en mesure de bloquer ce qui nous gêne (facultatif).
  • Séance de suivi de 30 minutes 1 mois après la fin du programme.
Prix forfait complet : 1770 €
Mais seulement 1470 € lorsque vous réservez le jour de votre appel à la découverte.